Beratung

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Fast überall ändern sich laufend die Rahmenbedingungen. Und zwar immer schneller. Im gleichen Maß steigt der Veränderungsdruck für Unternehmen. Erfolgreich damit umzugehen, ist zu einer zentralen Herausforderung im Unternehmensalltag geworden.

Erfolg werden in diesem dynamischen Umfeld dabei vor allem die Unternehmen haben, welche die Kompetenz und Fähigkeit besitzen, Veränderungen strategisch, nachhaltig und zielgerichtet umzusetzen. Es gilt, den richtigen Drive zu entwickeln und aktiv zu entscheiden anstatt nur zu reagieren.

Vorgefertigte Ergebnisse und Ratschläge führen dabei nicht zum gewünschten Ziel. Sie haben höchstens kurzfristige Wirkung. Stattdessen entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes und passgenaues Konzept, das messbare und nachhaltige Ergebnisse liefert. Und echte Verhaltensveränderungen ermöglicht.

Als Berater bieten wir Ihnen:

  • Orientierung vor und während des Prozesses dank einer klaren Struktur (unseres 4-Phasen-Change-Modell) und nützlicher Tools
  • Ganzheitliche Perspektive und damit einhergehende Verknüpfung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und weichen Faktoren
  • Die richtigen Fragen, um Anstöße zu markieren und Möglichkeiten auszuloten
  • Spezielle Expertise beim Thema Emotionen und Change. Beim richtigen Zusammenspiel ein wesentlicher Schlüssel für Ihren Erfolg.

4-Phasen-Change-Modell von Systemische Potentiale Consulting

Dieser strukturierte Ansatz setzt neue Maßstäbe in Sachen Effektivität und Effizienz bei der Erarbeitung und Implementierung von Veränderungsprozessen. Er ermöglicht insbesondere ein flexibles Reagieren auf unvorhersehbare Anforderungen, ohne definierte Ziele/Change-Vision aus den Augen zu verlieren. Dadurch werden Frust und Resistenzen vermieden und der Erfolg wahrscheinlich.

Der Ablauf unterteilt sich in vier Abschnitte:

  • Change Fit
  • Change Design
  • Change Implementation
  • Change Check-up